Das Trainee-Rotationsmodell „Wissenstransfer im ÖGD“ geht 2025/2026 in die zweite Pilotierung und wurde dafür nochmal optimiert. Das Modell wurde im Rahmen des dreijährigen Verbund-Forschungsprojektes EvidenzÖGD unter Leitung der Akademie für Öffentliches Gesundheitswesen (AÖGW) entwickelt, pilotiert und adaptiert. In seiner praktischen Umsetzung arbeiten Gesundheitsämter und Hochschulen zusammen.
Ziel des Projekts ist es, Forschungskooperationen auf- und auszubauen und neue Wege des Wissenstransfers im ÖGD zu implementieren. Durch die Nutzung von Synergien aus Wissenschaft und Praxis werden attraktive Tätigkeitsprofile geschaffen, die sowohl für Nachwuchskräfte als auch für Personen mit Berufserfahrung interessant sind.
Die Besonderheit des Modells ist das Konzept der Rotation: Die Trainees aus dem Gesundheitsamt und der Hochschule rotieren zwischen beiden Institutionen und bearbeiten gemeinsam ein Forschungsprojekt, das am Bedarf in der Kommune ausgerichtet ist. Über einen Zeitraum von zwölf Monaten qualifizieren sich die Trainees für die Arbeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis im ÖGD auf kommunaler Ebene. Sie werden während des Projektes individuell begleitet und erhalten ein Handbuch sowie ein (E-)Logbuch, um die Ergebnisse ihrer Arbeit festzuhalten. Darüber hinaus ist die neu geschaffene Fortbildungsreihe „Wissenstransfer im ÖGD“ an der AÖGW ebenfalls Teil der Qualifikation.
Ab dem kommenden Jahr wird es eine weitere Pilotierung des Rotationsmodells mit einer größeren Zahl an Gesundheitsämtern und Hochschulen geben.
Vorteile für Gesundheitsämter, Hochschulen, Trainees, Mentorinnen und Mentoren
Trainees sowie Mentorinnen und Mentoren profitieren von einer praxisnahen beruflichen Weiterentwicklung, können ihre Kompetenzen erweitern und parallel berufliche Netzwerke auf- und ausbauen. Ihnen wird ein umfangreiches Forschungs- und Lernangebot mit Zugang zu E-Learnings bereitgestellt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten sie ein Abschlusszertifikat.
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